054 英語版「リストラ」vs「クビ」

会社が経営不振で再構築を理由に人員削減を行うことを「リストラ」するといいますよね。リストラは、ご存知、再構築を意味する「Restructuring」からくる和製英語です。

英語では、このような状況で解雇された場合、「lay off」（レイオフ）というフレーズを使い、

• I have been laid off.（リストラされたよ）

 のように表現するのが一般的です。このリストラ、アメリカではとてもよくある話で、パフォーマンス（能力）が理由というわけではないので、恥ずかしがることもなく、気軽に話す方も多いです。ただ、やはり気持ちのいいことではないし、経済的・精神的にインパクトの大きい話ですので、相手がその話題を始めない限り、間違っても、「I heard that you have been laid off!」（リストラされたんだってね？）などとこちらから聞き出すようなことはしないほうがいいです（笑）。

一方で、パフォーマンスが悪さや不祥事を理由に解雇された（クビになった）場合は、

• I have been fired.（クビになったよ）

と「fire」を使います。これはご存知「火」を意味する英語で、動詞で「クビにする」という意味もあります。トランプ大統領のテレビシリーズ「The Apprentice（実習生）」の決め台詞、

• You're fired.（お前はクビだ）

を覚えている方もいらっしゃるかと思いますが（笑）、こちらもよく使われるフレーズです。

(画像はお借りしました）

この「Lay off」と「Fire」の違い、かなり明確に意識して使われているようですので、リストラされた人に「Fire」のような単語を使うことのないようにしましょう。上述の通り、リストラはとてもよくあることなのですが、如何にアメリカといえど、クビはそう頻繁にあることではありません（職種にもよるかもしれませんが）。たいてい、従業員をクビにする前に、転職先を探すために数か月間猶予を与え、クビでなく辞職させてあげるようにしたり、などの配慮をする会社も少なからずあります。

ちなみに、映画等で見たこともある方も多いと思いますが、リストラ又はクビになった従業員が、知らずに朝出勤すると、入口で警備員にその旨通告され、デスクまでエスコートされて段ボール箱に私物を詰めされられ、そのままエスコートされてオフィスから追い出されるということは、実際によくある話です。とても残酷なのですが、会社の機密情報を持っていかれたりダウンロードされたりすると困るので、会社側もこういう手段に出るらしいです。